４〜６月期の人材需要、製造業が４割
人材紹介大手エン・ジャパン傘下で、ベトナム最大手の求人サイト「ベトナムワークス」や「ナビゴス・サーチ」を運営するナビゴス・グループは12日、2017年第２四半期（４〜６月）の求人状況に関する報告書を発表した。中間・上級管理職の人材需要のうち、製造業が４割を占めた。
製造業のうち、建設や電気・電子、電機といった業界での人材需要が最も大きかった。製造業に続いて需要が大きかったのは消費財・小売業界で、全体の17％を占めた。特にアパレル・アクセサリーや食品・飲料の業界で需要が大きいという。
ＩＴ業界の人材需要は14％を占め、３番目となった。このほか、金融や医療、ホスピタリティが続いた。報告書では需給が逼迫（ひっぱく）している分野として、フィンテック（ＩＴを活用した金融サービス）を挙げる。フィンテックは人材の需要が高い一方で、人材は足りていない。企業は外国人をベトナムに呼ぶか、新卒者を採用して訓練するケースが増えているという。
第２四半期は韓国企業の求人が増加しているが、高学歴で高い水準で韓国語を使いこなす人材は少ない。北部で人材が必要な場合でも、南部で雇用して北部に配置するケースが増えているという。
報告書は中国企業の採用状況について「特に南部の繊維・アパレル産業で投資が増えている」と説明。工場の規模は、当初は100〜200人の規模から始まり、輸出の需要に応じて２年目から400〜500人規模に拡大するケースが多い。100％中国資本の企業よりも、欧州企業などとの合弁会社に人気が集まる傾向がある。
